Erstgespräch vereinbarenErstgespräch vereinbarenWir bauen Kandidatenstrecken für den Finanzvertrieb: mit präziser Ansprache, belastbarer Vorqualifizierung und sauberer Übergabe an Ihre Recruiting-Prozesse.
Kostenloses Erstgespräch →★★★★★4,9 von 5 auf Trustpilot · 250+ Kunden aus der Finanzbranche
Wir übersetzen Rollen, §34d-/§34f-/§34i-Anforderungen und regionale Besonderheiten in eine klare Ansprache.
Vorqualifizierung trennt Interesse von echter Wechselbereitschaft, bevor ein Gespräch entsteht.
Bewerbungen gehen passend zu Ihren Prozessen in BMS, CRM oder Lead-Dashboard über.
Zielpositionen, Regionen und Kandidatenprofil gemeinsam schärfen – inklusive Vergütungs- und Wechselargumenten.
Kampagne und Bewerberstrecke entwickeln: Ansprache, Vorqualifizierung und BMS-Anbindung.
Bewerbungen qualifizieren, übergeben und Lernschleifen für die nächsten Wochen etablieren.
Lizenzierte Vermittler sind selten aktiv auf Jobsuche – und erkennen Floskeln sofort. Wer sie gewinnen will, braucht Ansprache mit Branchenkenntnis und Prozesse ohne Reibungsverlust.
§34d-/§34f-/§34i-Vermittler suchen nicht auf Jobbörsen. Sie werden über präzises Targeting erreichbar.
Generische Anzeigen scheitern. Die Ansprache muss Vergütung, Bestand und Perspektive ernst nehmen.
Wechselbereite Kandidaten springen ab, wenn zwischen Bewerbung und Gespräch Wochen liegen.
Recruiting im Finanzvertrieb ist unser meistgebuchtes Feld – mit belastbarer Erfahrung über Rollen, Regionen und Systeme hinweg.
Ansprache nach Zulassungsstatus, Rolle und Region – statt Streuverlust über generische Jobkampagnen.
Verwaltetes Werbebudget allein im Vermittler-Recruiting – über Banken, Versicherer und Vertriebe hinweg.
Bewerbungen laufen direkt in Ihr Bewerbermanagement – inklusive Statusübergabe und Reporting.
Wechselbereitschaft, Erfahrung und Region werden vor dem Gespräch abgefragt – Ihr Team spricht nur mit passenden Kandidaten.
Das sagen wir lieber vor dem ersten Gespräch als danach.
Die Qualität der Gespräche hat sich spürbar verändert – wir sprechen mit den Richtigen.
Der Prozess bleibt bis zum Gespräch nachvollziehbar – das überzeugt intern wie extern.
Nach einem strukturierten Start liegen erste Signale häufig innerhalb weniger Wochen vor. Entscheidend sind Rolle, Region und die Attraktivität des Angebots.
Ja. Die Datenübergabe wird an bestehende Prozesse angepasst – von BMS-Lösungen bis zu CRM- und Reporting-Setups.
Für direkt konkurrierende Mandate in derselben Region und Zielgruppe finden wir eine klare Regelung – das besprechen wir offen im Erstgespräch.
Ja. Wir berücksichtigen die Einwilligung, transparente Datenverarbeitung und die konkrete Übergabe an Ihr Recruiting-Team.
Unverbindliches Erstgespräch: 30 Minuten, eine konkrete Einschätzung und ein klarer nächster Schritt.
Jetzt Erstgespräch buchen →